Nos formations 2025

Plus de renseignement et inscription

Nos formations sont adaptables aux spécificités du handicap

ORAS – Observatoire Rémunérations et Avantages Sociaux
Durée de la formation (F1 : 20h ou F2 : 34h)
  • 5 ateliers techniques de formation (4 heures) répartis tout au long de l’année (20 heures)
  • + 1 journée complète (7 heures) sur la thématique des « Avantages Sociaux » : Juin
  • + 1 journée complète (7 heures) sur la thématique des « Rémunérations » : Octobre
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TAUX DE SATISFACTION

Contenu de la formation

Les sujets traités au cours de la formation sont fixés en tenant compte de l’actualité juridique et fiscale.
Le contenu est technique et construit pour permettre aux stagiaires d’acquérir l’autonomie, la sûreté et l’efficacité nécessaire à l’exercice de leur fonction.
Le programme est bâti à partir d’apports théoriques et d’études de cas.

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TAUX DE RETOUR DES ENQUETES

Les objectifs pédagogiques

ACQUERIR ou RENFORCER votre connaissance de l’ensemble des mécanismes des rémunérations et de leur mise en oeuvre.

Les objectifs opérationnels
  • METTRE EN OEUVRE l’ensemble des mécanismes des rémunérations.
  • CONCEVOIR, SIMULER, VALIDER votre politique salariale
  • FAIRE DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION l’outil efficace de la stratégie RH, favorisant l’attraction, la mobilisation et la fidélisation des salariés.
  • MESURER et GERER les effets de la jurisprudence sur les politiques de rémunération
Modalités d’évaluation

Une auto-évaluation vous sera proposée avant la formation et un questionnaire de satisfaction vous sera remis à l’issue de la formation.

Prérequis

Aucun

Méthode de travail
  • Des ateliers techniques répartis sur l’année pour mieux tenir compte et traiter l’actualité des Rémunérations et Avantages Sociaux
  • Deux Formations complémentaires pour réfléchir et travailler en groupe.
  • Alternance d’exposés d’experts et d’études de cas lors de chaque atelier
  • Les mécanismes essentiels de la rémunération et des avantages sociaux sont illustrés d’exemples concrets. Les participants mettent en application les apports de connaissances juridiques et techniques.
  • Toutes les incidences techniques et sociales du droit du travail sont développées avec clarté et logique à travers les évolutions légales et jurisprudentielles.
  • Un support pédagogique est remis au début ou à l’issue de chaque atelier.
Public visé
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Directeurs Rémunérations et Avantages Sociaux-Epargne Salariale
  • Compensation and Benefits Managers
  • Membres des Comités de Direction
  • Responsables des Affaires Sociales, Responsables Juridiques
  • Responsables Formation
  • Directeur des Relations Sociales
  • Directeurs d’usines et d’établissements
  • Directeurs Administratifs et Financiers
Délais d’accès

Vous accédez à la formation dès réception de la convention de formation signée conformément au planning défini en amont.

Veuillez trouver le calendrier de formation ORAS 2025 en cliquant ici

Tarifs
  • Formule 1 : 1600 euros HT soit 1920 euros TTC (ateliers uniquement)
  • Formule 2 : 3000 euros HT soit 3600 euros TTC (ateliers + 2 journées complètes)
Modalités d’inscription

Les inscriptions peuvent se faire par mail auprès de la cheffe de projet Alexandra Toubiana : alexandra.toubiana@groupe-rhm.com

Ou en remplissant un bulletin d’inscription par mail ou par voie postale.

Une facture ainsi que tous les documents relatifs vous seront adressés dès réception du bulletin d’inscription et/ou du mail envoyé à la cheffe de projet. Règlement à réception de facture (sauf modalités particulières).

Télécharger le bulletin d’inscription
Indicateurs de performance
  • Taux de satisfaction : 84 %
  • Taux de retour des enquêtes : 15%
  • Nombre d’heures de formation réalisées : 34 heures
Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation est adaptable aux spécificités du handicap.

Un contact avec le référent handicap sera réalisé afin de répondre au mieux aux besoins du participant.

Votre référent handicap : Isabelle Added Durand / etex1@groupe-rhm.com

Téléchargez le programme complet
IMVE – Institut Mieux Vivre en Entreprise
Durée de la formation IMVE (16 heures)
  • 16 heures de formation réparties sur l’année (de date à date)
  • Horaires d’un module : de 8h30 à 12h30
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TAUX DE SATISFACTION

Contenu de la formation

Les sujets traités au cours de la formation portent sur la QVT et notamment : la santé et la sécurité au travail, l’égalité et l’équilibre de vie, l’employabilité et le développement professionnel, l’organisation et le contenu du travail, les relations de travail et le climat social, l’engagement et le partage ainsi que l’accompagnement des transformations.

Le contenu est technique et construit pour permettre aux stagiaires d’acquérir l’autonomie, la sûreté et l’efficacité nécessaire à l’exercice de leur fonction.
Le programme est bâti à partir d’apports théoriques et d’études de cas.

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TAUX DE RETOUR DES ENQUETES

Les objectifs pédagogiques
  • Renforcer votre connaissance des enjeux, des leviers et des acteurs de la QVT/RSE
Les objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • CONCEVOIR, SIMULER et VALIDER votre politique de QVT/RSE
  • FAIRE de la QVT/RSE un outil efficace de la stratégie RH et le levier d’un véritable pilotage social
Modalités d’évaluation

Une auto-évaluation vous sera proposée avant la formation et un questionnaire de satisfaction vous sera remis à l’issue de la formation.

Prérequis

Aucun

Méthode de travail
  • Alternance d’exposés d’experts et d’études de cas lors de chaque atelier
  • Les sessions thématiques sont interactives : les intervenants font réfléchir les participants, installés en groupes de travail, sur des sujets clés.
  • Un support pédagogique est remis aux stagiaires au début ou à l’issue de chaque atelier.
Public visé
  • Directeurs/Responsables RH
  • Directeurs/Responsables QVT
  • Responsables des Affaires Sociales-Juridiques-Formations
  • Directeurs Santé Sécurité
  • Directeurs/Responsables RSE
  • Acteurs institutionnels de la santé au travail
Délais d’accès

Vous accédez à la formation dès réception de la convention de formation signée.

Veuillez trouver le calendrier de formation IMVE 2025 en cliquant ici

Tarifs

Le tarif de la formation est de : 1600 euros HT soit 1920 euros TTC

Modalités d’inscription

Les inscriptions peuvent se faire par mail auprès de la cheffe de projet Clara Pinto : clara.pinto@groupe-rhm.com

Ou en remplissant un bulletin d’inscription par mail ou par voie postale.

Une facture ainsi que tous les documents relatifs vous seront adressés dès réception du bulletin d’inscription et/ou du mail envoyé à la cheffe de projet. Règlement à réception de facture (sauf modalités particulières).

Télécharger le bulletin d’inscription
Indicateurs de performance

Taux de satisfaction : 80%

Taux de retour des enquêtes : 100%

Nombre d’heures de formation réalisées : 16 heures

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation est adaptable aux spécificités du handicap.

Un contact avec le référent handicap sera réalisé afin de répondre au mieux aux besoins du participant.

Votre référent handicap : Isabelle Added Durand /  etex1@groupe-rhm.com

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IDS – Institut du Droit Social
Durée de la formation IDS (32 heures)
  • 32 heures de formation réparties sur l’année (de date à date)
  • Horaires d’un module : de 8h30 à 12h30
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TAUX DE SATISFACTION

Contenu de la formation

Les sujets traités au cours de la formation portent sur l’évolution en temps réel de la législation et de la jurisprudence en droit du travail.

Le contenu est technique et construit pour permettre aux stagiaires d’acquérir l’autonomie, la sûreté et l’efficacité nécessaire à l’exercice de leur fonction. Le programme est bâti à partir d’apports théoriques et d’études de cas.


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TAUX DE RETOUR DES ENQUETES

Les objectifs pédagogiques
  • COMPRENDRE la logique du droit du travail
  • APPREHENDER la difficulté d’un sujet de droit pour DECIDER et le TRAITER
  • CONNAITRE le respect des droits et devoirs des différentes instances représentatives
Les objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • MESURER la complexité et l’impact d’une question de droit social
  • GARANTIR le respect des droits et devoirs des différentes instances représentatives
  • Positionner sa fonction RH et lui donner une dimension stratégique
  • Construire et mettre en place son organisation et les processus associés
Modalités d’évaluation

Une auto-évaluation vous sera proposée avant la formation et un questionnaire de satisfaction vous sera remis à l’issue de la formation.

Prérequis

Aucun

Méthode de travail
  • Alternance d’exposés d’experts et d’études de cas lors de chaque atelier
  • Les différents sujets de droit social abordés sont illustrés d’exemples concrets. Les participants mettent en application les apports de connaissances juridiques et techniques.
  • Toutes les incidences techniques et sociales du droit du travail sont développées avec clarté et logique à travers les évolutions légales et jurisprudentielles.
  • Un support pédagogique est remis aux stagiaires au début ou à l’issue de chaque atelier.
Public visé
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables des Affaires Sociales, Responsables juridiques
  • Juristes en droit social
  • Directeurs des Relations Sociales
  • Directeurs Administratifs et Financiers
Délais d’accès

Vous accédez à la formation dès réception de la convention de formation signée.

Veuillez trouver le calendrier de formation IDS 2025 en cliquant ici

Tarif

 Le tarif de la formation est de : 1600 euros HT soit 1920 euros TTC

Modalités d’inscription

Les inscriptions peuvent se faire par mail auprès de la cheffe de projet Clara Pinto : clara.pinto@groupe-rhm.com

Ou en remplissant un bulletin d’inscription par mail ou par voie postale.

Une facture ainsi que tous les documents relatifs vous seront adressés dès réception du bulletin d’inscription et/ou du mail envoyé à la cheffe de projet. Règlement à réception de facture (sauf modalités particulières).

Télécharger le bulletin d’inscription
Indicateurs de performance

 Taux de satisfaction : 90%

Taux de retour des enquêtes : 72%

Nombre d’heures de formation réalisées : 32 heures 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation est adaptable aux spécificités du handicap.

Un contact avec le référent handicap sera réalisé afin de répondre au mieux aux besoins du participant.

Votre référent handicap : Isabelle Added Durand /  etex1@groupe-rhm.com

Téléchargez le programme complet
ONDS – Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social
Durée de la formation ONDS (16 heures)
  • 16 heures de formation réparties sur l’année (de date à date)
  • Horaires d’un module : de 8h30 à 12h30
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TAUX DE SATISFACTION

Contenu de la formation

Les sujets traités au cours de la formation permettent à ses membres d’accompagner la transformation et la mutation des entreprises par le dialogue social et de répondre à l’exigence grandissante de créativité, d’innovation et d’expertise en la matière.

Le contenu est technique et construit pour permettre aux stagiaires d’acquérir l’autonomie, la sûreté et l’efficacité nécessaire à l’exercice de leur fonction. Le programme est bâti à partir d’apports théoriques et d’études de cas.


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TAUX DE RETOUR
DES ENQUETES

Contenu de la formation

Les sujets traités au cours de la formation permettent à ses membres d’accompagner la transformation et la mutation des entreprises par le dialogue social et de répondre à l’exigence grandissante de créativité, d’innovation et d’expertise en la matière.

Le contenu est technique et construit pour permettre aux stagiaires d’acquérir l’autonomie, la sûreté et l’efficacité nécessaire à l’exercice de leur fonction. Le programme est bâti à partir d’apports théoriques et d’études de cas.

Les objectifs pédagogiques
  • Maîtriser l’actualité sociale, anticiper les opportunités offertes par les nouvelles législations
  • Bénéficier d’analyses, d’une évaluation des risques de haut niveau en matière de dialogue social
  • Bénéficier d’accompagnement dans un contexte de transformation et de mutation des entreprises
Les objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • ANTICIPER les opportunités offertes par les nouvelles législations
  • EVALUER les risques en matière de dialogue social
Modalités d’évaluation

Une auto-évaluation vous sera proposée avant la formation et un questionnaire de satisfaction vous sera remis à l’issue de la formation.

Prérequis

Aucun

Méthode de travail
  • Alternance d’exposés d’experts et d’études de cas lors de chaque atelier.
  • Les différents sujets de dialogue social abordés sont illustrés d’exemples concrets. Les participants mettent en application les apports de connaissances juridiques et techniques
  • Un support pédagogique est remis aux stagiaires au début ou à l’issue de chaque atelier.
Public visé
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Directeurs des Ressources Sociales
  • Responsables des Affaires Sociales, Responsables Juridiques, Responsables des Relations Sociales
  • Juristes spécialisés en droit social
  • Directeurs Administratifs et Financiers
Délais d’accès

Vous accédez à la formation dès réception de la convention de formation signée.

Veuillez trouver le calendrier de formation ONDS 2025 en cliquant ici

Tarif

 Le tarif de la formation est de : 1300 euros HT soit 1560 euros TTC

Modalités d’inscription

Les inscriptions peuvent se faire par mail auprès de la cheffe de projet Clara Pinto : clara.pinto@groupe-rhm.com

Ou en remplissant un bulletin d’inscription par mail ou par voie postale.

Une facture ainsi que tous les documents relatifs vous seront adressés dès réception du bulletin d’inscription et/ou du mail envoyé à la cheffe de projet. Règlement à réception de facture (sauf modalités particulières).

Télécharger le bulletin d’inscription
Indicateurs de performance

 Taux de satisfaction : 70%

Taux de retour des enquêtes : 17%

Nombre d’heures de formation réalisées : 16 heures 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation est adaptable aux spécificités du handicap.

Un contact avec le référent handicap sera réalisé afin de répondre au mieux aux besoins du participant.

Votre référent handicap : Isabelle Added Durand /  etex1@groupe-rhm.com

Téléchargez le programme complet
Téléchargez les conditions générales de vente
Téléchargez le règlement intérieur